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很多人选择离开四大这么好的平台，为什么？
08-30 10:39
来源：中国USCPA考试网
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四大在所有财会人眼中都是那种渴望而不可及的高度，很多人想进去闯出自己的一片天地，它是一个很有声望的职业起点，是一个很好打锻炼平台。很多人选择离开四大这么好的平台，
四大在所有财会人眼中都是那种渴望而不可及的高度，很多人想进去闯出自己的一片天地，它是一个很有声望的职业起点，是一个很好打锻炼平台。很多人选择离开四大这么好的平台，为什么？
诚然，每年进入四大的新鲜血液成百上千，转身离开的也不在少数。后辈们总是对前辈的离开充满好奇，其实根据历年来各位前辈的总结，他们离开四大的原因无非3个：事、待遇，还有人。
1、所谓『事』
四大事儿多，这是毋庸置疑的。工作强度超大，把女的当男的使，男的当牲口使，永远没完没了的加班，很多人也许能忍受一时，却没办法长此以往地消耗自己的时间和身体，所以选择离开。
四大的工作强度达到“变态”级别，每一个“小朋友”在进来之前想必都有所耳闻，但他们始终没有亲身感受过啊，总归还抱着一丝幻想，甚至有人觉得自己平时效率超高肯定可以hold住。
然而事实证明，他们还是太年轻。
审计的忙季集中在每年10月开始的预审，然后年底后的终审，之后一直持续到5月份陆续出报表。这段时间就是所谓的忙季，真真是忙到天昏地暗，惨绝人寰。
有个在高顿学美国注册会计师的四大小伙伴曾说过自己的苦逼经历：做一个IPO项目，白+黑，5+2，持续了整整一个月，每天都在做项目，吃饭睡觉上厕所脑子里都是项目，一个月加起来睡的觉还没一般人半个月多。
那些忙到飞起的时候，真的是生不如死。当然，如此高强度的工作无疑是在透支自己的身体，有的人受不了，有的人看开了，有的人有了更好的下家，自然也就走了。
2、所谓『待遇』
站在一个刚刚毕业应届生的角度，位于一线城市的四大给出起薪7200，听起来似乎已经非常不错了，平时还有差补、加班费，考出美国注册会计师、CPA之类的每个月有Q-pay，之后每年还有30%-50%的涨薪。
但是，你把这笔账认真算一算，就会发现，这笔买卖其实一点都不划算！
因为这些钱，都是你用大量的加班时间换来的。我们来算算，假设起薪7k，每天工作12个小时，忙季为了赶一个paper上厕所都得卡着秒针，更别说睡觉这种“奢侈的享受”了。你把月薪换算成时薪，就会发现——每小时20块，跟月薪5k，工作8小时的工资一模一样！后者还没有精确到秒的deadline和不能直视体检报告的糟糕身体。
这样对比下来，你觉得四大工资还高嘛。
3、所谓『人』
讲真，真正会让人选择离开的未必就是无法负荷的工作强度，亦或者性价比不高的薪水，其实人心才是最容易让人心寒的。
有人的地方就有江湖。屁股决定脑袋，平台决定视野。
虽然外界都说四大已经算是行业里的“一片净土”，连睡觉的时间都没有，哪有时间勾心斗角。然而，这在某种程度上也造成了四大人另一方面的缺陷：情商低、不会做人、不会看客户和上面人的脸色、不懂顾全大局等等。拉帮结派、搞小团队、不顺从就开黑这种事也是四大的特色。不过，这些现象还是在审计组比较普遍。
有人说，“净土”到显得“幼稚”，四大不是企业更像学校。因此，遇到好的上级，合拍的同事，都是职场生涯中不可多得的幸运。
很多毕业生都将四大当作自己职业发展的起点，却未必所有人都将其当作事业的终点。职场本是如此，来来去去，兜兜转转，只是倘若你在四大都能坚持下来，又何惧之后的任何改变呢。
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