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财会人想要跳槽，你考过USCPA了吗？
11-16 10:04
来源：中国USCPA考试网
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虽然只有十一月，但是已经有一群财会人蠢蠢欲动想要跳槽了。每天刷招聘网站或APP对着不同的岗位和公司挑挑拣拣。要求不外乎是那么些：离家近一点、加班少一点、同事好一点、领导透明一点、工作有趣一点、工资高一点 如果你也抱着这样的想法，那么我只能期望
虽然只有十一月，但是已经有一群财会人蠢蠢欲动想要跳槽了。每天刷招聘网站或APP对着不同的岗位和公司挑挑拣拣。要求不外乎是那么些：离家近一点、加班少一点、同事好一点、领导“透明”一点、工作有趣一点、工资高一点……
如果你也抱着这样的想法，那么我只能期望你的白日梦还能做得更久一点。
很多想要跳槽的财会人其实并不真的明白自己需要的是什么、也看不穿公司真正能带给你的是什么。他们往往只能看到财会工作表面的枯燥、无聊、重复以及低薪，遇到一个工资稍微高一点的就想要去，结果真到了那儿又觉得不满意。
比如我的一位朋友Jackie，从毕业那一年开始到现在，前后大概换了五份工作，每一份都不尽如人意。比如公司规模太小不正规、领导总让自己做财会工作之外的事情，或是同事们太难相处等。可是问她究竟想要怎样的工作，她却说不上来。
后来她跳槽去了一家互联网企业，之所以选择它并不是领导多专业、同事多牛逼、公司多高大上，而是因为人家给的钱多。
“我就是个会计，遇到赚大钱的机会本来就少，还不能多赚点是一点？”Jackie说的理直气壮，颇有一种过了一天是一天的潇洒，至于未来和规划，在她眼中是不存在的。
财会人，乃至全体职场人，希望工资高一点确实无可厚非。但是这并不能等同于你可以理直气壮地要求高薪。因为太多财会人在想要高薪的同时，缺乏拿高薪的本事。
你是否认真客观地评价过自己作为财会人的价值？诸如——
每天工作时间都付出了全部的努力；
每次即便是加班也绝对不敷衍自己的工作；
在认真做好自己的工作内容之外，还对自己有更高的专业要求，或是阅读或是参加培训、考证，以提升自己的专业知识、跟上行业的发展脚步……
能以上述标准要求自己的财会人，在工作三年之后基本都能升职加薪了，而那些忘了约束自己的，还在蹦跶着想要往别的地方跳槽，却不知道越跳，自己的标准越LOW。
继续说说Jackie的近况。在跳槽去了那家“高薪”的公司之后没几个礼拜，Jackie就表示自己要被领导逼疯了。用她自己的话说，每天那么多数据分析，还有各种英语的财务报表要看，而全部的工作都容不得有半点错误，连拼写、格式和标点都必须要正确无误，否则就会被骂得无地自容。
然而Jackie从来没接触过英文的财务报表，从毕业后工作也懒懒散散，从来没有经历过这么大强度的工作，更别说学习进修了。这令她每天上班都显得格外力不从心。周围的同事在领导近乎“变态”的要求下硬着头皮调整自己的工作状态，或是一遍遍检查、或是用业余时间去上课提升，总之不断降低自己的错误率以让领导满意。
后来，她们部门的工作效率和表现都得到了提升、被老板表扬。而唯有Jackie是个老大难，不努力不说，又开始想要跳槽了。
这种一言不合就走人的套路，到底是工作对不起你了，还是你配不上工作了？
对自己没要求、对工作没标准，当别人在前进的时候，你却在原地打转，这难道不是你自己太LOW的表现？
事实上，财会工作本身并不难上手，自我提升也有各种各样的套路。除了每天做好自己的分内事之外，多总结自己的经验、多关注行业的动向，再根据自己的要求和期待找一张靠谱的证书好好学一学、考一考，几年过后升职加薪并不是什么难事。如果你有心，会发现那些走在你前面的财会人几乎都是这么规划自己的职场生涯的。
而如果你想要了解更多，也可以多和这些优秀的财会人交流沟通，甚至咨询打听他们考了什么证书、哪家机构最靠谱，我曾在高顿遇到好多来学习USCPA的财会人，他们都是听了前辈们的推荐而来的，有些甚至已经在前辈的指导下做好了各种预习和准备。
就是这样的人，将还在为了跳槽而跳槽的你彻底超越了过去，竞争到了你期待的薪酬、岗位和前途。
THE END
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