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发布时间：2018-01-19
如今国内的市场经济发展迅速，很多行业改革换代变化快，财会人报考美国CPA也是顺应时代的发展需求。这就是为什么很多财会人的薪资差距大的原因之一。跟着高顿小编看看为什么这么说吧。
财务职场中，有些财务人年薪10万，有的年薪30万，还有年薪300万···撇开那些职位、工作性质、工作环境、工作年龄不说，同样28岁，小王年薪30万，小林年薪10万，他们之间根本差距在哪？出现20万的沟壑的原因是什么？
假使两个人教育背景都是国内二本财经院校毕业，本科学历，二线城市打拼，两人之间的硬件条件相似。
第一个差距：思考
小林是年薪10万的财务小主管，公司主体中型企业，规模一般。小林在最基础的执行任务上可以说做的很出色了，但可以知道的是他对自己的思考，仅仅停留在下个月工资怎么花，单纯的执行领导安排的工作，而缺乏对工作的深度思考。
财务专员与主管岗位还处在比较基层的位置，日常工作占用太多精力，很多人把领导布置的任务完成就已经满足，其实这个时候才是出现分水岭的重要节点。
小王年薪30万，在某中型互联网公司做财务经理，虽说公司成立时间短，但是近几年的发展势态良好，小王积极更新财务知识体系，去年还报了高顿美国CPA培训班，作为一名美国CPA持证人，小王已经成功与公司境外业务对接。定期参加可以接触到的财经会议，掌握当下重要财经要点与政策，配合领导完成公司业务开展，也参与到企业管理中。
年薪不是衡量一个人的唯一标准，却是最重要因素之一，薪资也是一个人的价值体现。
第二个差距：战略
小林工作能力出色，团队上也能独当一面，却一直升不了经理，仿佛被雪藏了一般，为什么工作能力被认可的同时却得不到相应的反馈呢？难道是领导想让他一辈子做主管，还是说在考验他？
小王在独立项目上经常能够提出自己的意见，在岗位中也非常具有全局观与整体性，拥有长远的目标性与计划性，在完成自己本职工作的同时还积极参与到团队建设，企业管理，行业动态了解，自我学习。
这就是一种战略眼光的表达，财务人需要与时俱进的更新速度，跟得上国家政策的变化，跟得上国际财经事件发生的速度，最重要的是知识体系要跟得上更新速度。小王报考美国CPA也是顺应时代的发展，如今全球化经济趋势明显，中美两国经济文化各方面发展逐渐交融，你中有我，我中有你，对于财务人的要求更进一步，掌握中美两国会计准则也是拿下高薪的最佳方案之一。
所以说，年薪10万与年薪30万之间的区别，真正在于对人生、对生活、对职场的一种思考，你是带有什么样的目标在前进呢？
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