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财会人有美国注册会计师证与没有的年终奖区别
02-11 10:51
来源：中国USCPA考试网
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年终奖大概是更直观的年底总结了，根据行业性质，有的人年终奖多，有的人年终奖少。同为财会人，为什么有的财会人年终奖高，有的人年终奖少呢？除了职位和工作年限的区别，还有其他因素……跟着高顿小编看看财会人有美国注册会计师在手与没有的年终奖区别。
年终奖不是衡量公司好坏的主要标准，但也是一个不可忽视的因素，财大气粗的房地产行业，年终奖动辄几百万现金推成山，最近火起来的互联网公司巨头们同样不甘示弱，发起年终奖来跟拼了老命似的，指望蹭点热度造一波趋势呢。
上次在某高顿美国注册会计师学员那，瞧见她拿了一只布绒玩偶，说是年会人手一只，几百号人人手一只NICI限量版公仔，看来她们老板在慰问奖上都花了心思。
而且，因为是刚通过最后一科美国注册会计师考试，薪水节后才能调整，看她拿着近4个月的年终奖，我的一颗心啊···这位学员要进入我的星标好友列表里了。
你说行业收入差距明显就算了，连年终奖这么敏感的话题还要戳我痛点，人比人气死人。
正好整理了下最近比较热门的“晒单”行业，抱着年底还要上热搜的执念，以下三大领域可没少放血。跟我一起承受来自“别人家的财务”年终奖的暴击吧！
首先是互联网
这一行业最喜欢凑热闹，为了抢热门甚至能把一年收益玩进去，年终奖？来一打！作为国内首屈一指的大热门，自然要刷一下数据：
马爸爸的阿里巴巴：年终奖3-6个月工资（可怕的还有16个月工资···）
李爸爸的百度：一般发14.6个月工资，年终发0.6个月，年底发2个月，年终算上公司与个人的双绩效，浮动不当，比较稳。（全年都在发的年终奖···）
腾叔叔的小企鹅：今年没有太多花样，只把往年15.3个月的薪资平摊到14个月上，北京公司0-4个月，平均算下来每人发3个月薪水吧。（为什么还有0呢？因为有人的绩效不过关啊~）
新浪年终奖：平均每人2个月薪水，情况好的发3-4个月。
不过不是每个互联网公司都是财大气粗的，BAT当然是我们仰望的存在，但也有许多业绩不好的公司，主要还是看团队，据说腾讯《王者荣耀》游戏团队每个人的年终奖是100个月薪水，所以说能在互联网就职的财务人们，还是站在食物链顶端的一类人，至少也有3个月工资。
其次是金融业
金融多金，大家知道，也知道金融财务不分家，很多财务大咖都是金融专家，两者联系也多，基本上业内优秀的财务人，年薪都在百万左右，年终奖什么的都是按分红、按点来。
今天不说被平均的事。
以信托、证券、银行、保险、期货等金融领域之间的收入与年终奖差距明显，业务员靠业绩提成，年终奖绩效相对较高，某新闻报道一私募基金公司67人瓜分1.7亿人民币年终奖，所以说，金融领域的财务人年终奖也是相当可观的。
中信证券：年终奖100个月薪资，不算啥，有的研究员分红就有上百万，尤其是投行部员工。
中金公司：投行部年终奖2年公司，属国家内资企业，年终奖能吓死人，平均下来1到2年薪水的年终奖很常见。
然后是房地产
2016年碧桂园年终奖发了1亿，某区域高管收到8000万的年终奖还以为老板发错了。作为房地产龙头企业万达，出了名的阔气，少当家国民老公王思聪公司发年终奖，设置了“老板私人飞机游”“欧洲15日双人游”“各种苹果电子产品”等多个让人“津津乐道”的年会奖品。
最后是事务所
事务所是财务人的最终目标，相信每个财务人都有一个属于自己的事务所的目标，虽然压力大，但收入非常可观。据往年四大员工提供信息，成为经理前，初，高级审计师在春节当月领取双薪，成为经理后会参考绩效水平，年终奖达到2个月工资的水平。
年终奖这种靠运气的事也讲究实力，做不出业绩、完成不了项目、带不好团队，就连公司的总账都平不了还想拿年终奖？
在这里，小编想替那些老板喊喊话，请把年终奖等级设的明显一些，兢兢业业干一年的人和半年都在混世的员工不应拿一样的数额，还有那些考了美国注册会计师证书，与连初级证都没有的财务也不应该是一样的标准。有对比才有伤害，有伤害才有进步，社会很残酷，没有谁愿意做慈善。
THE END
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