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关于竞争力,哪个年龄段的财会人更具备优势?

  不同年龄段的财会人在工作态度,学习能力以及竞争力等方面都有很多的区别。那么,对于70/80/90后的财会人,什么才是属于他们的竞争力呢?是经验,能力还是证书决定了他们的竞争力呢?跟着高顿小编来看看哪个年龄段的财会人更具备优势?
 
  经过高顿部落上一群‘有趣的’财务‘戏精们’一番激烈热议后,得出以下几个区分点:
  一、工作态度
 
  最大的70后今年也有48岁了,正常情况下有孙子了吧。这类财务人不激进,思想保守求稳定,考虑周全不会轻易跳槽。如果执意从事财务岗,应该能做到财务经理或以上级别了。
 
  相比之下,80后的财务人大多不甘与当一个基层会计人员,每个80后的心里都住着一个创业小人。他们会为了自己的梦想选择跳槽、求晋升,做着一个个财务总监、合伙人的梦,他们是敢闯敢想的一代。
 
  90后被定义为最颠覆观念的一代。当他们步入职场时,整个市场经济已初步稳定,但大环境下竞争压力剧增,机会变多。他们极具创造力,拥有强大的可塑性加上时代更迭的影响,这一代的就业观没有那么强。20多岁的CEO并不罕见,面临众多选择不慌不忙,随心随性。
 
  二、学习能力
 
  当今社会,财务工作已不再局限于基础性的财务技能,这个行业整体提高了对财务人的技能、知识储备要求,不仅需要掌握扎实的专业技能,分析数据的能力,还要了解这个行业的发展导向。
 
  70后的财务人是一路随着社会发展而来,他们的人生轨迹完全可以看作是财务行业的整体变迁。这个年纪的他们在学习能力上是相对弱项,主动学习已不再是他们最大的追求,顺势发展下去才是提升的关键。有企业单位会要求高层财务人考取相应证书作为上岗技能证明。
 
  高顿部落上谈论群体最为广泛的一代,80后。他们在学习、提升、获取更好机会这条道路上,拥有一往无前誓不回头的气势。因为年龄关系,他们是真正意义上的上有老下有小,压力大,所以升职加薪是大部分80后追求的主要目标。而主动的学习考证则是必然,连美国注册会计师持证人在其中也有不错的人缘。
 
  90后财务人,还算新人吧。他们学习能力比较强,但学习主动性差较为被动。工作后的他们在做职业规划时会更注重经验的积累,能力的提升,也部分学生持证上岗。高顿教育全国大学生职业规划委员会专家建议各位财务学子,面对如今前有狼后有虎的财务行业,提高自己的专业水平走进社会能尽量避免被分食的后果。优秀的证书是敲开理想单位的好凭证,国内注会CPA、美国注会美国注册会计师、国际注会ACCA,还有管理会计领域的证书也是考虑范畴之内的。
  三、生活方式
 
  70后财务人喜欢安定的生活方式,理财方面偏保守,多以勤俭节约为主,也许是受到当时生活环境的影响沾染上一些时代特色。
 
  80后财务人不喜平淡,更愿吃苦奋斗,在风雨中洗礼成长。理财方式上愿意冒险投资,是这一方面的主力军,大胆有魄力。
 
  90后因为财产有限,大多没有理财意识,他们崇尚自由无拘无束的生活方式。在财务工作中属于基层财务人士,工作紧贴生活。
 
  四、关于竞争力
 
  关于这一点,众说纷纭。
 
  有人认为70后的财务人越老越吃香,也有人觉得90后的鲜肉们更具活力,不过80后的财务人呼声最高。
 
  论职场竞争力,90后专业能力与技能不如70后、80后;论职场承受力,80后抗压负重能力更为出众;不过姜还是老的辣。真正要三者PK的话只能说各有长短,90后拥有无限可能,最具潜力与逆袭机会;80后职场风华正茂,是真正意义上的主力军,他们拥有不错的财务基础,也有一定的财务工作经验;70后财务人因为夯实的财务经验可谓是公司的智囊存在。
 
  所以到底是70后老姜辣,还是黄金时期的80后更吃香,又或者充满无限可能的90后才是最后赢家?实则各有千秋,相互学习才是王道。
 
  财务一途,路途遥远,需要披荆斩棘冲破重重险阻,才能真正意义上的达到彼岸。

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