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财会人需要坚持哪些事情?

  基层财会人的工作既繁琐又重复,动不动还“加量不加价”。如果这辛苦的工作能看到与付出相等同的回报,那么财会人们心中可能还舒服一些,但最常见的情况是在忙得累死累活之后,依旧泯于芸芸众生之中,自然也没有什么被“看中”、被“提拔”的机会。
 
  如何成为不一样的财会人,如何积累自己优质的资本并被人发觉,这成了财会人们始终在思考的事——
 
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USCPA,财会人需要坚持哪些事情
 
 
  坚持——正确的积累并做到更好
 
  什么是正确的积累?从结果来说就是你积累的内容能帮助你获得工作上的成功,无论是效率的提高还是成果的优化。
 
  而想要做到正确的积累,财会人在工作中需要保持思考的习惯。在接受自己的工作并开始之前,你应该要明白它的组成、了解它的流程、清楚它可能有的风险及挑战。然后再根据自己的能力对其进行规划。同时,也可以参考别人的操作方式,以弥补自己的不足。
 
  这样的积累方式,可以避免许多不必要的精力浪费,同时也快速提升你的工作效率及成绩。
 
  坚持——主动或者被动的学习
 
  人在安逸的状态下,鲜少有愿意主动去学习的。但是财会人群体的学习态度依旧非常积极,因为证书、充电会直接关联到财会人的升迁与薪酬待遇问题,所以无论是主动还是被动,学习考证是财会人职业生涯中必备的一件事。
 
  有人会选择一边工作一边学习,利用自己业余的时间去上课、做题、考试,然后凭借证书翻身。但是也有具备一定工作经验的财会人索性放弃自己的工作,利用一年左右的时间专攻证书课程,考过之后凭借证书本身的高含金量、结合自己的工作经验,找到更好的发展,USCPA考证群体中就不乏这样的财会人群体,他们不少会选择通过率和师资、课程质量都有口皆碑的高顿作为自己学习的平台与后盾。
 
  总的来说,无论是主动的学习,还是因为工作瓶颈导致的不得不学习,既然学习了,就不妨将它当做一次天赐良机,好好把握,说不定你就翻身了呢。
 
  坚持——从管理者角度思考
 
  很多时候财会人不得领导们的“偏爱”,归根结底在于你想的和他们想的不一样,不能将他们最想要的东西呈现出来,人家领导为什么要提拔你呢?
 
  遇事试着让自己从管理者角度思考,你会发现同样的工作内容,你想得更多、更全面,处理问题也和从前截然不同,而领导看待你的眼神也会越来越亲切——因为你想了他所想。
 
  坚持——懂欣赏、有情商
 
  职场不是只有你一个人,整个财务部门就是一个整体,同事们的优势和弱势都是值得你学习或提醒自己的地方。多观察别人、看到别人不足之下的优点,你会发现其实每个同事都很值得结识、相处。
 
  这种心态上的改变,能提升你的职场情商,让你从正面看待和每一个同事的往来。
 
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  毕竟财会工作从来不是一件独来独往的事情,虽然你们各自负责一部分的内容,但最后它还是要规整起来的,即便是和其它部门的同事往来也是这样的道理,不同的部门一起致力于公司的发展,才能促使公司前进。
 
  所以,在懂得欣赏别人的基础上,提升自己的情商,让自己更亲和、更有包容力、更会沟通,你会慢慢脱颖而出的。
 
  坚持——让优势更明显
 
  俗话说没有金刚钻就别揽瓷器活。在财会职场也是如此,如果你没有自己特别突出的优势,你就难以在财会人群体中脱颖而出,进而得到更多的机会、更好的待遇。
 
  这也就解释了为什么那么多财会人明明工作表现不错,却都没有升职加薪——他们只是弥补了自己的不足,却忘了进一步提升自己的优势,让自己更有竞争力。无论你是善于管理、融资、财务分析还是其它各种工作内容,只要它能保证并提升你的价值,就应该好好利用,它才是让你从基层到管理层的秘密武器,是你最后的竞争力。
 
  基层财会人的工作很辛苦,也很容易磨灭一个人的意志,如果你不想一辈子都是浑浑噩噩的财会人,那不妨在意志未被全面消磨之前,试试坚持这些事吧。
 
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